La motivación y la felicidad en el trabajo son factores necesarios para el éxito de una empresa. Esto se debe a que los empleados son más productivos cuando disfrutan de un lugar de trabajo saludable. Según el consultor y formador javier ortegaPara lograr buenos resultados en este sentido, se debe fomentar un clima laboral positivo, buenas relaciones y condiciones que promuevan la calidad de vida del equipo de trabajo.
Este profesional fue reconocido como uno de los 100 mejores docentes del mundo por The Economist y cuenta con una dilatada experiencia en la formación de directivos comerciales y generales de empresas de primer nivel. Ahora, provee un curso de gestion de equipos incorporar métodos de liderazgo, herramientas persuasivas y técnicas de gestión de grupos.
Los beneficios de fomentar la felicidad en el equipo de trabajo
El bienestar en las organizaciones es clave para el crecimiento empresarial. Esto se debe a varios factores. Por ejemplo, los empleados felices son más rentables porque, al sentirse dedicados y pertenecientes a la empresa, están más atentos a cualquier tipo de incidencia y resuelven mejor los conflictos.
Además, al lograr una mayor implicación y dedicación de su personal, una empresa obtiene más beneficios. Esto también le permite disfrutar de una baja rotación de trabajadores. A este respecto, diversos estudios indican que especialmente los trabajadores de las nuevas generaciones, los centenarios a mileniospriorizar la comodidad y el bienestar sobre el salario.
Por otro lado, los empleados motivados y satisfechos con su trabajo provocan una mayor satisfacción del cliente. De esta forma, es posible obtener más comentarios positivos sobre los servicios y productos de una empresa.
¿Cómo conseguir más bienestar en el trabajo?
Según Javier Ortego, muchas empresas recurren a la figura del gestor de la felicidad, cuyo objetivo es mejorar el bienestar y la calidad de vida laboral de todos los empleados de una organización. Para cumplir con este rol, es necesario desarrollar características personales básicas como la generosidad y la empatía.
Además, promover la felicidad en el trabajo requiere ser una persona feliz y predicar con el ejemplo. Otro factor relevante para el bienestar en el trabajo es el propósito. A este respecto, el administrador de la felicidad debe asegurarse de que los empleados alineen sus objetivos de vida y trabajo.
También es importante abordar varios aspectos que promueven el bienestar, como los horarios flexibles y la autonomía de los miembros del equipo. A su vez, habilitar áreas recreativas en una oficina y apoyar el crecimiento profesional de cada empleado son otras medidas relevantes.
A través del curso de dirección de equipos ofrecido por Javier Ortega, es posible capacitarse para lograr una mayor felicidad en el trabajo y por ende mejores resultados de los empleados.
Gatell tiene una sólida formación en el mundo de los negocios. Formada en derecho y especializada en relaciones laborales y negociaciones, con más de siete años de experiencia en este campo, es capaz de cubrir tanto la actualidad empresarial como las tendencias globales en nuevas normativas y noticias generales. Podemos ver su especialización en temas como sociedad actual, cultura, mercados, estrategias empresariales, entre otros.
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