El futuro del personal de finanzas
En el mundo posterior a COVID, las organizaciones de todas las formas y tamaños luchan por encontrar el talento que necesitan y anticipan la necesidad de expandirse significativamente en los próximos 10 a 15 años. Una solución que está recibiendo mucha atención es el desarrollo de la fuerza laboral.
Al incorporar programas de desarrollo de la fuerza laboral en la estrategia comercial de su empresa, puede prosperar incluso durante una escasez de mano de obra. De hecho, el desarrollo de la fuerza laboral puede ser el futuro del personal de la industria financiera.
Este es el por qué.
¿Qué es el desarrollo de la fuerza laboral?
El desarrollo de la fuerza laboral es el proceso de ayudar a los empleados a mejorar y alcanzar su máximo potencial. Esto puede significar mejorar las habilidades del personal existente o capacitar a los candidatos para un nuevo rol. De cualquier manera, el desarrollo de la fuerza laboral es un enfoque que prioriza a las personas y permite que las empresas y los empleados crezcan y prosperen juntos.
Algunas empresas ofrecen sus propios programas de desarrollo de la fuerza laboral. Otros subcontratan el proceso a proveedores externos que se especializan en capacitar y educar a los empleados. Esto permite a la empresa cosechar los beneficios de una fuerza laboral completamente desarrollada sin invertir sus propios recursos.
Los beneficios del desarrollo de la fuerza laboral
El desarrollo de la fuerza laboral se basa en la filosofía de que los empleados son más que engranajes intercambiables en una máquina. En cambio, cada empleado tiene habilidades y perspectivas únicas, y el potencial para desarrollar sus conocimientos y habilidades.
Cuando una empresa pasa por alto ese potencial, se detiene. Ninguna empresa es más fuerte que su gente. Pero cuando los empleados tienen la oportunidad de mejorar sus habilidades, pueden contribuir más al crecimiento de toda la organización.
En resumen, al desarrollar su fuerza laboral, ayuda a su organización. Pero igual de importante, usted ayuda a sus empleados. A medida que avanzan en sus propias carreras a través de la educación superior y un conjunto mejorado de habilidades, todos ganan.
Por supuesto, aparte de los beneficios, el desarrollo de la fuerza laboral también se está convirtiendo en una necesidad para muchas organizaciones. En el mercado laboral actual, encontrar el talento adecuado puede ser una tarea ardua (cuando es posible). Según un estudio de McKinsey & Company, 40% del negocio estadounidense están teniendo dificultades para encontrar empleados con habilidades en demanda, incluso para puestos de nivel de entrada. Otro 20% de los empleadores dijeron que los candidatos que contratan generalmente no están preparados para sus trabajos. En la industria financiera, esta brecha de habilidades es aún más pronunciada.
Aquí es donde entra en juego el desarrollo de la fuerza laboral.
El desarrollo de la fuerza laboral permite a las empresas financieras contratar a candidatos prometedores que normalmente se escaparían debido a la falta de experiencia o una educación no tradicional. Luego pueden convertir a estos nuevos empleados en los profesionales altamente calificados que la empresa necesita.
De hecho, es posible que muchas empresas no necesiten invertir en costosas iniciativas de contratación. Lo más probable es que ya tenga a mano el talento que necesita, simplemente no ha pensado en el rango de lo que sus empleados podrían hacer. Al desarrollar su fuerza laboral, puede ampliar sus responsabilidades y brindarles oportunidades para nuevos roles. Esto conducirá inevitablemente a relaciones más sólidas entre empleadores y empleados a medida que los trabajadores crezcan al unísono con sus equipos.
Cuando se hace bien, un programa de desarrollo de la fuerza laboral:
- Aumentar la productividad
- Eleva la moral de la empresa
- Mejorar las tasas de rotación
- Reducir los gastos de empleo
- Fomentar el trabajo en equipo
A medida que la industria financiera se esfuerza por anticipar la escasez de mano de obra y la escasez de habilidades durante la próxima década, el desarrollo de la fuerza laboral es la solución que necesitan muchas empresas.
Ejemplos de desarrollo de la fuerza laboral
El desarrollo de la fuerza laboral puede tomar muchas formas y por lo general funciona mejor como una combinación de varias formas. Veamos algunas de las opciones más comunes.
1. Entrenamiento basado en habilidades
Una de las mejores maneras de encontrar a la persona adecuada para cualquier trabajo es capacitarla usted mismo (o al menos brindarle capacitación a través de una plataforma de terceros). Como se mencionó anteriormente, esto beneficiará tanto al empleador como al empleado. El empleado recibe capacitación que lo encaminará hacia el éxito a largo plazo, y el empleador recibe un trabajador altamente calificado.
Lo mejor de todo es que el auge de la tecnología ha hecho que sea más fácil que nunca para las empresas brindar a los empleados una capacitación confiable. Cada año, más empresas adoptan este modelo y ofrecen programas de aprendizaje para el personal nuevo.
Por ejemplo, desde 2016, Accenture ha integrado cientos de nuevos empleados a través de su programa de aprendizaje. De cara al futuro, el gigante tecnológico espera cubrir al menos el 20 por ciento de sus puestos de nivel de entrada a través de este programa.
2. Programas de formación continua
Otra opción popular para el desarrollo de la fuerza laboral es ayudar a los empleados a continuar con su educación. Esto puede significar:
Esto permite a las empresas adquirir trabajadores talentosos sin tener que competir por los candidatos más educados. Este enfoque tampoco significa conformarse con una fuerza de trabajo reducida. Solo pregúntele al ex CEO de IBM, Ginni Rometty.
En IBM, las listas de trabajos que requieren un título de cuatro años se redujeron del 95 por ciento en 2011 a menos de la mitad para 2021. En una entrevista con Fortune, Rometty dijo que esos empleados realizado, así como el Ph.D. TITULARES la empresa solía priorizar. «Eran más leales, eran más fieles y muchos obtuvieron títulos», dijo Rometty.
Al invertir en programas de educación continua, las empresas pueden aprovechar un grupo de talentos en gran parte sin explotar y sacar el máximo provecho de sus equipos financieros.
3. Organizaciones profesionales
Las organizaciones profesionales también pueden ayudar a las empresas financieras a desarrollar su fuerza laboral. Muchas empresas facilitan esto al:
- Alentar a los empleados a unirse a organizaciones profesionales relevantes
- Envío de personal a conferencias, seminarios y talleres.
- Patrocinio o celebración de eventos organizados por organizaciones profesionales
- Inspirar a los empleados para que se mantengan activos en sus comunidades profesionales
Esto puede crear oportunidades invaluables para que su equipo perfeccione sus habilidades y establezca conexiones valiosas con sus compañeros.
Posicione su empresa para el mercado del mañana
El desarrollo de la fuerza laboral es más que un método innovador para mejorar las habilidades de los empleados. Es un enfoque completamente nuevo para contratar y retener personal. A través del desarrollo de la fuerza laboral, puede superar los desafíos de una industria financiera cambiante y empoderar a sus empleados para que alcancen su máximo potencial.
Es eficaz, es eficiente y es el futuro de las finanzas.
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