el fenómeno de "resignación silenciosa" golpea el sector financiero – Perfil

La tendencia viral la resignación silenciosa se está instalando en el sector financierouna vez que la industria con los trabajadores más comprometidos, muestra un nuevo estudio.

Proporción de trabajadores que dijeron que era «muy probable» o «extremadamente probable» que hicieran todo lo posible por hacer un buen trabajo para su empresa abajo en general desde el año pasadosegún una encuesta reciente realizada por Qualtrics International Inc. más de 9,000 empleados de tiempo completo y medio tiempo en los EE. UU.

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El sector de finanzas y seguros tuvo una de las mayores caídas, y aproximadamente Un 8 % menos de empleados indicaron que están dispuestos a darlo todo en el trabajo, igualada únicamente por el sector del alojamiento y la alimentación. Este es un gran cambio con respecto a 2021, cuando la industria financiera y de seguros tenía la mayor proporción de trabajadores empleados con un 94 %.

En 2022, los servicios educativos ocuparon el primer lugar, el único sector con un aumento neto de trabajadores que dijeron que era muy probable o extremadamente probable que hicieran su mejor esfuerzo. Después de un aumento del 1 %, ahora tiene la mayor proporción de empleados altamente comprometidos con un 91 %.

Ben Granger, psicólogo jefe del lugar de trabajo de Qualtrics, dijo que los datos probablemente reflejan una confluencia de factores, desde pandemia en curso e inflación a crisis geopolítica.

“Cuando das un paso atrás para considerar este entorno externo volátil en el que nos encontramos, no sorprende que muchas personas evalúen el papel del trabajo en sus vidas de manera diferente”, dijo en un correo electrónico. «Y para algunos, eso significa quitar el pie del acelerador en el trabajo«.

Pero la resignación silenciosa aún no está muy extendida. De las 15 industrias encuestadas, solo entre el 10 y el 20 por ciento de los empleados de cada una dijeron que no lo dan todo, según datos de Qualtrics, una empresa de software y gestión de experiencias. Eso es mucho más bajo que la estimación de Gallup en su reciente encuesta de compromiso de los empleados, que encontró que un El 50% de la fuerza laboral de EE. UU. podría considerarse un renunciante silenciosodefinido como «personas que hacen lo mínimo y están psicológicamente desconectadas de su trabajo».

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La discrepancia se puede atribuir a la ambigüedad del término mismo: diferentes definiciones sugieren diferentes métodos de medición, y hay un grupo que cree que la resignación silenciosa no es un fenómeno en absoluto.

«Hay muchas preguntas abiertas sobre cómo podemos medir o detectar el abandono silencioso», dijo Granger. «Su naturaleza silenciosa, naturalmente, hace que sea más difícil de medir, y es por eso que los líderes organizacionales están tan preocupados por esto«.

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