¿Qué tan igualitaria es la educación superior en cuanto al género? La Casa de Finanzas de Suecia lanza la ‘Base de datos de mujeres en las finanzas’ para facilitar la búsqueda de hechos e inducir la acción de las instituciones académicas. En 2021, solo el 20 % de los investigadores que trabajaban en los departamentos de finanzas de las mejores universidades eran mujeres.
La representación de las mujeres varía ampliamente en la academia, y la economía financiera parece ser particularmente desigual entre los sexos. Para aumentar el conocimiento sobre la proporción de mujeres investigadoras, SHoF lanzó la «Base de datos de mujeres en finanzas», una herramienta para monitorear la participación de las mujeres que trabajan en los departamentos de finanzas de los principales institutos de investigación de todo el mundo. El objetivo del proyecto es hacer que el número y la proporción de mujeres y los cambios en estas estadísticas sean más relevantes para el público.
“La herramienta es un servicio a la comunidad académica. Los datos se pueden utilizar para la evaluación comparativa. Si quiere decir algo sobre la diversidad de su propio grupo de investigación, por supuesto es mucho más fácil si puede compararlo con otros o con un promedio».
Göran Robertsson, Director Ejecutivo, Casa Financiera Sueca
El SHoF recopiló información sobre 5.653 investigadores en 133 instituciones de investigación en 20 países. Se incluyeron todos los departamentos y divisiones de finanzas de universidades y escuelas de negocios que aparecen en las clasificaciones Global Top 100 y European Top 50 de UT Dallas Business School. Las estadísticas se pueden ver a nivel de país, institucional y de antigüedad, desde investigador asociado hasta profesor titular.
La base de datos de Mujeres en Finanzas se convertirá en un conjunto de datos de panel que se actualizará anualmente. Con el tiempo, será posible analizar los patrones de movimiento de los investigadores, incluidos sus cambios de posición y tasas de abandono, y si difieren de sus pares masculinos.
Menos mujeres en la cima
En junio de 2021, en promedio, solo uno de cada cinco investigadores en economía financiera era mujer. Sin embargo, este número varía significativamente entre países, universidades y niveles jerárquicos. Un patrón sorprendente que se encuentra en casi todos los países e institutos es que la proporción de mujeres investigadoras disminuye a medida que aumenta la antigüedad. Este patrón parece ser aún más fuerte entre las instituciones mejor clasificadas en términos del número de publicaciones en las revistas científicas más destacadas.
En Suecia, hay 32 investigadoras trabajando en una de las tres universidades suecas que aparecen en la base de datos (Escuela de Economía de Estocolmo, Universidad de Estocolmo y Universidad de Gotemburgo). Después de Australia, Suecia tiene la segunda representación femenina más alta: el 29% de los puestos académicos están ocupados por mujeres. Sin embargo, a nivel de docentes titulares, el país ocupa el tercer lugar, detrás de Noruega y Canadá, con un 19% de docentes mujeres.
«Es bueno tener en cuenta el hecho de que a menudo hablamos de un puñado de maestras. Entonces, si uno de ellos se muda o se jubila, las instituciones y/o países pueden subir o bajar rápidamente en la clasificación. De manera similar, es más difícil para los departamentos grandes tener un alto porcentaje de mujeres en comparación con los departamentos pequeños”.
Marieke Bos, directora adjunta e investigadora del Tesoro sueco.
Una herramienta de referencia para una industria financiera más diversa
La herramienta hará que la proporción relativa de mujeres en las universidades sea más visible y, por lo tanto, creará incentivos para que las universidades continúen contratando de un grupo diverso de talentos. Estos grupos más diversos de académicos enseñarán en los programas de MBA, MSc y BSc en finanzas y de esta manera tendrán un impacto en los empleados actuales y futuros en los sectores público y privado de la industria financiera. Por lo tanto, una comprensión más profunda de la economía financiera puede conducir en última instancia a políticas y mercados financieros más eficientes.
«Una fuerza laboral más diversa aumentará el pensamiento innovador, mejorará el entorno laboral y, en última instancia, conducirá a un mejor conocimiento para la sociedad en general».
Marieke Bos, directora adjunta e investigadora del Tesoro sueco.
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